| Fecha de la Oferta: |
27-01-2006 |
| Razón social: |
Cuba Travel Corporation, S.A. |
| Nombre comercial: |
Cuba Travel Corporation |
| Cargo vacante: |
Comerciales |
| Registro de solicitud: |
Debe llenar el formulario de solicitud en línea (hacer click aquí) |
| Categoría: |
Telecomunicaciones |
| Número de Puestos Vacantes: |
5 |
| Descripción de la Oferta: |
cubatelecom.net busca comerciales para trabajar en ventas de publicidad, con el objetivo de implementar un sistema de mercadeo, creando una fuerza de ventas dirigida a la promoción de la música cubana por Internet
El trabajo consiste en comercializar los servicios de publicidad online ofrecidos por Cuba Travel Corp , la empresa de viajes y telecomunicaciones propietaria de este dominio en Internet.
El tipo de retribución es fija o por resultados de productividad: la fija es basada en un salario mínimo de €600 euros. La retribución por productividad es basada únicamente en resultados concretos de anuncios publicitarios contratados cobrados. En ambos casos aplican las comisiones por resultados, que son del 20% por cada anuncio, página Web o sitio en Internet vendido y cobrado por el trabajador
Es necesario para este puesto tener experiencia en el sector comercial (ventas, marketing), en especial en el sector de las informática (información + telecomunicaciones).
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| Estudios Mínimos: |
BUP/COU |
| Experiencia Mínima: |
2 años como mínimo en la actividad comercial de ventas o marketing. |
| Imprescindible Residente en: |
La oferta es válida para residentes en cualquier lugar del mundo. |
| Requisitos Mínimos: |
Tener experiencia comercial, pues la permanencia en el puesto siempre estará condicionada por los resultados concretos de ventas de anuncios, productos y tecnologías de nuestra empresa. |
| Requisitos Deseados: |
Disponer de un coche propio, sobre todo si se pretende abarcar zonas más alejadas de su ciudad. |
| Fecha de incorporación: |
Inmediata. |
| Salario mínimo: |
600 € Neto/mes |
| Salario máximo: |
3.000 € Neto/mes |
| Comisiones: |
20% neto sobre ventas (sin incluir el IVA) |
| Incentivos: |
5% al sobrepasar ventas netas €3,000 en el mes. (sin incluir el IVA) |
| Tipo de Contrato: |
Por Obra o Servicio |
| Período de pruebas: |
30 días será el período de pruebas, pero si a los 15 (quince) días observamos que el trabajador no rinde lo necesario por la causa que fuere (desinterés, falta de pericia, indisciplina o cualesquiera otras) rescindimos el contrato y lo comunicamos al centro de empleo en caso de proceder y a la Seguridad Social. |
| Jornada: |
8 hrs diarias o un mínimo de media jornada (como se decida contractualmente por las dos partes) |
| Número de personas inscritas a esta oferta: |
3 |
| Requisitos especiales: |
Ser capaz de vender, al menos, 2 (dos) anuncios básicos diarios de €49 euros cada uno durante los 15 primeros días de cada mes, dado que esos ingresos de las dos primeras semanas son las que garantizan a la empresa el pago del salario mínimo, de la cuota de la Seguridad Social y la cobertura de otros gastos operativos. Si ese requisito no se cumple, no tiene sentido continuar la relación laboral con el vendedor. Una vez pasado el mes, el standard productividad de agentes comerciales es el de realizar un máximo de 16 visitas o lamadas telefónicas a clientes en la mañana y 16 en la tarde, para un total de 32 en las 8 hrs de trabajo. El promedio de las visitas o las lamadas es de 15 minutos por cliente. De esos 32 clientes diarios, debe haber un mínimo del 30% de efectividad (anuncio cerrado, vendido y cobrado), es decir, unos 12 contratos diarios. |
| Notas: |
- El número de candidatos refleja el total de inscritos desde la primera publicación de la oferta, a excepción de aquellos que han sido descartados o borrados por la empresa.
- Nuestra empresa no es un un centro de formación, por lo cual no aceptamos que los solicitantes que lleguen a nuestra sede a optar por una plaza, nos planteen aquí que no tienen conocimientos de informática ni de ventas ni de marketing y que necesitan que les formemos al menos un mes para entonces que puedan comenzar a trabajar. En este caso, si necesitan una formación, el tipo de contrato debe ser a destajo y sobre la base de la productividad real.
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